Word ik meer gedreven door dienstbaarheid of het nemen van risico's?

Word ik meer gedreven door harmonie of competitie?

Word ik meer gedreven door het doorgronden van concepten of het beheren van structuren?

Word ik meer gedreven door zingeving of door mogelijkheden om te scoren?

Drijfveren zijn de basis van succes!

Mensen worden gedreven door hun eigen drijfveren!

 

De corona-crisis noodzaakt organisaties opnieuw te onderzoeken hoe medewerkers en teams het beste kunnen doorontwikkelen. Dit vergt inzicht in de drijfveren van de mensen die er werken.
Clare W. Graves, professor en hoogleraar psychologie, ontwikkelde een stelsel van waardensystemen wat zichtbaar maakt wat mensen drijft tot gedrag in een specifieke omgeving.

 

 

Waardenbelevingstest

De Graves waardenbelevingstest biedt inzicht en concrete handvatten voor zowel individuen als teams voor zowel persoonlijke en- teamontwikkeling
waardenbelevingtest

Zeven meetbare drijfveren

De zeven drives zijn onderverdeeld in zogenaamde ‘ik’ drives en ‘wij’ drives.
De ‘ik’ drives (rood, oranje en geel) staan voor een zogenaamde ‘express-self’, wat betekent dat deze drives het individu tot uitdrukking brengen. De ‘wij’ drives (paars,blauw,groen en turkoois) staan voor een zogenaamde ‘deny of sacrifice self’, wat betekent dat deze drives gericht zijn op het collectief. De drives lopen op in volgorde van complexiteit beginnend bij het paarse waardensysteem.

Paars: personen met een dominant paarse drive in hun profiel zijn trots op hun organisatie, zijn in staat een familiegevoel te creëren, hechten aan duidelijk leiderschap met gezag en ervaring, houden traditie in ere en koesteren hetgeen wat in vele jaren is opgebouwd.

Rood: personen met een dominant rode drive in hun profiel zijn daadkrachtig, besluitvaardig, nemen snel beslissingen, gaan confrontaties niet uit de weg, houden niet van een tussenweg en zien je als ‘vriend’ of ‘vijand’.

Blauw: personen met een dominant blauwe drive, zijn gericht op het creëren van eenduidigheid, hechten belang aan regels en het nakomen van afspraken, zijn zorgvuldig en secuur in het volbrengen van de taak en zijn betrouwbaar en loyaal ten opzichte van de organisatie.

Oranje: personen met een dominant oranje drive zijn gericht op het behalen van resultaten en succes, zijn competitief ingesteld, hebben een hoge prestatiemotivatie, zijn gericht op het creëren van kansen en het benutten van mogelijkheden.

Groen: personen met een dominant groene drive zijn empatisch en sociaal ingesteld, zijn gericht op harmonie en de relatie, stellen de persoon centraal, gaan voor individuele bejegening en vinden dat beslissingen genomen dienen te worden op basis van consensus.

Geel: personen met een dominant gele drive zijn conceptueel ingesteld, denken op de lange termijn, onderzoeken eerst grondig alvorens een beslissing te nemen, doorzien dogma’s en willen in eerste instantie zelf ontdekken wat waar is, kijken vanuit een groter perspectief en gaan van daaruit de dialoog aan met de ander.

Turquoise: personen met een dominant turkooise drive staan voor een holistische wereldvisie, zien dat alles met elkaar in verband staat en onderling afhankelijk is, zijn gericht op duurzaamheid en gaan en staan voor zingeving.